晉西工業(yè)集團(tuán)工會(huì) 席澤軍：準(zhǔn)確定位 有序推進(jìn) 合力打造群眾性創(chuàng)新“新平臺(tái)”
——關(guān)于職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的幾點(diǎn)思考

　　勞動(dòng)模范是千千萬萬職工隊(duì)伍中的先進(jìn)分子，他們善于鉆研、技能高超，他們勤奮工作、勇于奉獻(xiàn)，在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面，他們是耀眼的“明星”，在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前，他們是“領(lǐng)頭羊”、“急先鋒”。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室，發(fā)揮勞模先進(jìn)、技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的示范作用，是新時(shí)期傳承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的“新平臺(tái)”，是解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”，是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，是培養(yǎng)高技能人才的“練兵場(chǎng)”，對(duì)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)革新服務(wù)有著非常重要的意義。

　　一、職工(勞模)創(chuàng)新工作室的定義和定位

　　職工(勞模)創(chuàng)新工作室是由某一行業(yè)(領(lǐng)域)技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的勞?；蚵毠ゎI(lǐng)銜，能夠帶領(lǐng)廣大職工攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)或團(tuán)體。創(chuàng)新工作室的定位，一是技能上在某個(gè)行業(yè)(領(lǐng)域)是拔尖的，達(dá)到精湛的水平，具有可復(fù)制性和傳承性;二是有創(chuàng)新能力，能解決生產(chǎn)中的疑難雜癥、重大技術(shù)難題等，具有創(chuàng)新性和進(jìn)取精神;三是有影響力，在企業(yè)甚至行業(yè)內(nèi)做出了貢獻(xiàn)，為廣大職工所知曉，能夠用個(gè)人魅力影響廣大職工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，具有先進(jìn)性和代表性。因此，職工(勞模)創(chuàng)新工作室是將“帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣”四大功能融為一體的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)團(tuán)體。

　　二、推進(jìn)改進(jìn)職工(勞模)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作必須抓住的幾個(gè)重點(diǎn)

　　推進(jìn)職工(勞模)創(chuàng)新工作室建設(shè)，必須與促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，涉及組織技術(shù)攻關(guān)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、開展創(chuàng)新活動(dòng)、增進(jìn)技術(shù)交流等多個(gè)方面，是一項(xiàng)涉及多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的系統(tǒng)性工作，必須建立有效的體系化運(yùn)行機(jī)制。

　　1、做好頂層設(shè)計(jì)。企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織必須在黨要的領(lǐng)導(dǎo)下，牽頭與人力、科研、技術(shù)、質(zhì)量、安全、保密等相關(guān)人員組建創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席牽頭，協(xié)調(diào)各方，建立分工明確、專人負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)小組日常溝通機(jī)制，及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題，確保工作落到實(shí)處。

　　2、建好相關(guān)制度。一是必須制定合理的資金投入與經(jīng)費(fèi)管理制度、運(yùn)行管理和監(jiān)督制度、工作室培訓(xùn)交流制度、考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度;二是必須建立工作室領(lǐng)銜人考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法、工作室成員考評(píng)和獎(jiǎng)懲辦法，并進(jìn)行有效性論證，確保實(shí)現(xiàn)精益管理、科學(xué)考評(píng)。

　　3、搭建攻關(guān)平臺(tái)。創(chuàng)新工作室工作的推進(jìn)不能局限于所在單位，必須把技術(shù)優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到全公司、全集團(tuán)以及地方、行業(yè)，在工作室成員中引導(dǎo)樹立攻關(guān)競(jìng)標(biāo)機(jī)制，及時(shí)對(duì)接科研、生產(chǎn)、設(shè)備、能源等部門，進(jìn)一步擴(kuò)大職工(勞模)創(chuàng)新工作室的影響力。

　　4、配強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)。應(yīng)組建由核心技術(shù)、技能人員和臨時(shí)支撐人員相結(jié)合的靈活團(tuán)隊(duì)，涵蓋科研、工藝、技術(shù)、技能等各類人員的協(xié)同創(chuàng)新團(tuán)體，以便承接外部技術(shù)項(xiàng)目和協(xié)同攻關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，在工作推進(jìn)中，應(yīng)賦予工作室領(lǐng)銜人對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)分配權(quán)、任免建議權(quán)、資源調(diào)撥權(quán)和日?？己藱?quán)。

　　5、推行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)創(chuàng)新工作室年度工作進(jìn)行量化，在年初簽訂相關(guān)責(zé)任書，明確年度創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)、技術(shù)攻關(guān)數(shù)、導(dǎo)師帶徒數(shù)和學(xué)習(xí)交流計(jì)劃。以一年為評(píng)價(jià)周期，以兩年為考核周期，年度評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，兩年連續(xù)不達(dá)標(biāo)的終止工作室運(yùn)行并予以摘牌，逐步形成“樹先必先、能上能下”的科學(xué)運(yùn)行機(jī)制。

　　6、加強(qiáng)日常宣傳。對(duì)于創(chuàng)新工作室的宣傳，要定位在引導(dǎo)職工成長(zhǎng)成才、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的角度，大力宣傳技能人才的價(jià)值和地位，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛技能人才成長(zhǎng)的環(huán)境和氛圍。對(duì)獲得技術(shù)成果、做出突出貢獻(xiàn)的技能人員給予重獎(jiǎng)，形成良性的人才培養(yǎng)氛圍。

　　創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室，引領(lǐng)職工群眾積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的氛圍中，是深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于勞模工作重要講話精神和大力弘揚(yáng)工匠精神的重要指示，落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的具體舉措，各級(jí)工會(huì)組織必須用貼近職工的陣地優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新形式、把握全局、科學(xué)謀劃、有序推進(jìn)，真正把職工(勞模)創(chuàng)新工作室建設(shè)成為服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)體。